Företrädesrätten - något att beakta innan en rekrytering
Vid rekryteringar av ny personal har arbetsgivaren som utgångspunkt frihet att fritt välja vilken kandidat denne vill för tjänsten. Även om det inte finns specifika lagar som styr själva rekryteringsförfarandet, är det viktigt att arbetsgivaren beaktar vissa lagstadgade rättigheter kopplat till anställningen under processen. Det första steget i förberedelserna för en ny rekrytering är att fastställa om det föreligger ett behov av att anställa någon ny. Arbetsgivaren bör överväga olika omständigheter innan ett beslut om att rekrytera ny personal tas. En av de omständigheter som måste beaktas är företrädesrätten.
Vad innebär företrädesrätten?
En arbetstagare som blivit uppsagd från företaget på grund av arbetsbrist har rätt att utnyttja sin företrädesrätt hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren är skyldig att ta hänsyn till om arbetstagaren gjort anspråk på företrädesrätten till återanställning.
Företrädesrätten fungerar som ett efteranställningsskydd och när det kommer till arbetstagare med en tidsbegränsad anställning är företrädesrätten till återanställning en av de viktigaste delarna av anställningsskyddet.
Reglerna om företrädesrätt
Företrädesrätten stadgas i 25 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägningen sker och nio månader framåt. Företrädesrättens regler innehåller olika kriterier såsom exempelvis driftsenhet, kvalifikationstid, avtalsområde, företrädesrättstid och tillräckliga kvalifikationer.
Om en medarbetare sägs upp på grund av arbetsbrist eller om en tidsbegränsad anställning upphör, har medarbetaren rätt till återanställning om:
- Medarbetaren har sammanlagt arbetat mer än 12 månader hos samma arbetsgivare under en treårsperiod (9 månader under 3 år vid särskild visstidsanställning och 6 månader under 2 år vid säsongsanställning.
- Uppfyller de kvalifikationer och minimikrav som är kopplade till den nya anställningen.
- Har skriftligen gjort anspråk på företrädesrätten till arbetsgivaren.
- Det finns ledigt arbete inom driftsenheten och kollektivavtalsområdet.
Om arbetsgivaren erbjuder den anställde en anställning och anställningen kan anses skälig och den anställde avvisar erbjudandet, har den anställde förbrukat sin företrädesrätt och mister sina möjligheter till återanställning.
Reglerna om företrädesrätt är dispositiva (förhandlingsbara) genom kollektivavtal vilket innebär att kollektivavtalet kan reglera företrädesrätten på annat sätt än utifrån lagen.
Ytterligare information
För att förstå mer om företrädesrätten och övriga frågor kopplat till LAS, besök www.lawbox.se.
Law:box är en digital rådgivare och guide inom många olika juridiska områden. Innehåller är säkrat av jurister och uppdateras ständigt i takt med aktuella förändringar. I Law:box finns checklistor till beskrivningar av hur man genomför olika juridiska processer. Utöver detta finns en mängd mallar och dokument. Allt samlat under ett och samma tak.